Kosten pro Hire (CPH

Der Kosten pro Hire (CPH) ANSI/SHRM Recruitment Kosten Rechner

Verwendung des Rechners

Geben Sie Ihre Gesamt Number von New Hires (N_hires) (e.g. e.g. 25), External Staffing & Headhunter Agency Gebühren (€) (e.g. e.g. 45,000), Job Boards, LinkedIn Ads & Career Fairs (€) (e.g. e.g. 12,000), Candidate Screening, Assessments & Travel (€) (e.g. e.g. 8,500), Internal Talent Acquisition Team Allocated Gehälter (€) (e.g. e.g. 55,000), ATS Software, Sourcing Tools & Tech Stack (€) (e.g. e.g. 9,500), Employee Referral Bonuses Paid (€) (e.g. e.g. 10,000). Die Ergebnisse werden sofort aktualisiert, wenn Sie einen Wert ändern.

Die Formel

Formel & Rechenweg: ANSI/SHRM Kosten pro Hire (CPH) Standard (ANSI/SHRM 06001.2012) equations: CPH = Σ External Recruiting Kosten + Σ Internal Recruiting KostenGesamt Number von Hires External Kosten = Agency Gebühren + Job Advertising + Candidate Travel + Screening/Assessments Internal Kosten = Recruiter Gehälter + ATS/Tech Stack + Referral Bonuses + Overhead Recruiting Kosten Quote (RCR) = Gesamt Recruitment SpendGesamt First-Jahr Base Gehälter von Hires × 100\%

Rechenbeispiel

Praxisbeispiel für Kosten pro Hire (CPH) ANSI/SHRM Recruitment Kosten Rechner: Ein Anwender gibt als Gesamt Number von New Hires (N_hires) 25 und als External Staffing & Headhunter Agency Gebühren 45.000 in die Eingabemaske ein. Das System berechnet sekundenschnell Kosten pro Hire & Gesamt Recruitment Spend Übersicht und schlüsselt die zugrundeliegenden Rechenschritte transparent auf. Das Ergebnis ermöglicht eine sofortige Verifikation und fundierte Weiterverarbeitung der Daten.

Ergebnisse verstehen

Nutzen Sie Ihr Ergebnis als Ausgangspunkt und validieren Sie es im Kontext Ihres spezifischen Anwendungsfalls. Testen Sie zwei oder drei Varianten der Eingangsdaten, um die Sensitivität des Ergebnisses zu verstehen. Für weitreichende Entscheidungen vergleichen Sie mit einer zweiten Quelle oder einem Fachexperten.