Kostnad Per Hire (CPH

Hur du använder denna kalkylator

Ange ditt Totalt Antal / tal of New Hires (N_hires) (e.g. t.ex. 25), External Staffing & Headhunter Agency Avgifter ($) (e.g. t.ex. 45,000), Job Boards, LinkedIn Ads & Career Fairs ($) (e.g. t.ex. 12,000), Candidate Screening, Assessments & Travel ($) (e.g. t.ex. 8,500), Internal Talent Acquisition Team Allocated Salaries ($) (e.g. t.ex. 55,000), ATS Software, Sourcing Tools & Tech Stack ($) (e.g. t.ex. 9,500), Employee Referral Bonuses Paid ($) (e.g. t.ex. 10,000). Resultaten uppdateras omedelbart när du ändrar ett värde.

Formeln

ANSI/SHRM Kostnad Per Hire (CPH) Standard (ANSI/SHRM 06001.2012) equations: CPH = Σ External Recruiting Costs + Σ Internal Recruiting CostsTotalt Antal / tal of Hires

External Costs = Agency Avgifter + Job Advertising + Candidate Travel + Screening/Assessments

Internal Costs = Recruiter Salaries + ATS/Tech Stack + Referral Bonuses + Overhead

Recruiting Kostnad Förhållande / proportion (RCR) = Totalt Recruitment SpendTotalt First-Year Base Salaries of Hires × 100\%

Räkneexempel

Praktiskt räkneexempel för Kostnad Per Hire (CPH) ANSI/SHRM Recruitment Kostnad kalkylator: Anta att en användare vill göra en noggrann uppskattning inom HR & Personal. Användaren fyller i Totalt Antal / tal of New Hires (N_hires) med värdet 25och anger External Staffing & Headhunter Agency Avgifter () till 45000 . Efter att ha klickat på Beräkna bearbetar Kostnad Per Hire (CPH) ANSI/SHRM Recruitment Kostnad kalkylator informationen på en bråkdel av en sekund. Verktyget presenterar en fullständig specifikation med exakta delsummor och visuella diagram. Detta gör att användaren omedelbart ser konsekvenserna av sina val utan att behöva genomföra komplicerade manuella uträkningar eller bygga egna kalkylblad. Resultatet kan därefter sparas som PDF, exporteras till CSV eller delas direkt med kollegor och familj för vidare diskussion och planering.

Förstå dina resultat

Använd resultatet som startpunkt och validera det i din specifika kontext. Testa två eller tre varianter för att förstå känsligheten. För viktiga beslut jämför med en sekundär källa eller expert.